Groupement d'Employeurs Médico Social de la Creuse

Le GEMS23 est un groupement d’employeurs spécialisé dans le secteur du médico-social, social, sanitaire et services à la personne.

Créé à l’origine pour aider les associations membres à gérer les absences prévisibles, le GEMS23 recrute les futurs remplaçants en CDI et CDD longs qui sont ensuite, mis à disposition, dans les établissements adhérents. Le groupement d’employeurs est l’employeur unique du salarié.

Le GEMS23 apporte ainsi la stabilité dans les remplacements pour les adhérents (mêmes salariés aux mêmes endroits, le plus souvent possible), tout en luttant contre la précarité du statut de remplaçant, et en leur permettant l’accès à la formation.

Aujourd’hui le GEMS23 intervient aussi pour aider ses adhérents à gérer les absences non prévisibles, autrement dit, les remplacements en urgence.

Nos services

Remplacements prévisibles

Des salariés qui interviennent dans les établissements adhérents et ont accès à un parcours de formation individualisé.

Pour les établissements

Une forte baisse des charges administratives liées au recrutement de remplaçants. Stabilité et formation des remplacements.

Formation

Pour faire face au manque croissant de personnel formé, le GEMS23 est fortement impliqué dans la formation de ses salariés, de l’intégration au diplôme, qui pourront après celles-ci, postuler au sein des établissements adhérents.

Remplacements en urgence

En 2022, le GEMS23 a mis en place un nouveau service pour répondre aux besoins en urgence de ses adhérents, permettant une forte baisse des charges administratives liées au recrutement de remplaçants.

Actions Mutualisées et Partenariales

Le GEMS23 peut être un outil pour aider ses adhérents à mettre en œuvre des actions mutualisées et partenariales.

Le GEMS23 a permis la mise à disposition d’experts tels que, ergothérapeutes et préventeur de risques dans le cadre d’actions subventionnées.

Dans le cadre de la PTS RH, est organisée une mutualisation de formations à l’intention des établissements médico-sociaux et sanitaires qu’ils soient ou non adhérents au GEMS23.

Le GEMS23 s’implique également activement dans les actions portées par ses adhérents

Le Fonctionnement du GEMS23

Consulter les avantages des adhérents

Consulter les avantages des salariés

Les avantages des salariés

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Contrat de travail

Un autre regard sur l’emploi

Avoir un seul employeur, un seul contrat de travail, un seul bulletin de salaire mais plusieurs expériences

Bien que vous partagiez vos compétences entre plusieurs établissements de Creuse, chaque semaine ou chaque année, en étant employé(e) par le GEMS23, vous êtes salarié(s) du Groupement d’Employeurs. Vous signez un contrat de travail unique et vous recevez un seul bulletin de paie chaque mois.

Notre objectif 1^er le CDI ou CDD long

Vous participez à nos réponses aux demandes en urgence : des modalités à la mode GEMS23

Vous recherchez un complément d’activité (étudiant(es) / retraité(es) / travailleurs(-es) à temps partiel) où vous préférez les contrats courts ?

Plusieurs contrats : un seul interlocuteur.
Comme pour nos CDI et CDD longs : une sélection des établissements qui correspondent à vos projets, à une distance raisonnable de chez vous.
Des accès à la formation.
Possibilité selon vos vœux, d’évoluer vers un CDD long ou un CDI.

Les plannings

Fini la course au contrat

Les dizaines de contrats par mois, peuvent conduire à une organisation complexe lorsque l’on doit se détacher entre plusieurs employeurs : un seul employeur = un seul planning même avec plusieurs CDD dans le mois.

Plusieurs remplacements dans le mois dans différents établissements, mais un seul planning où vous suivez toutes vos interventions.
Une modification dans le mois ? Vous recevrez un nouveau planning qui reprend toutes vos interventions.

Avec un seul interlocuteur pour toutes vos interventions, nous pouvons veiller au temps de travail et à vos temps de repos …ce qui peut être un exercice difficile avec plusieurs employeurs.

Nous adaptons, autant que possible, vos plannings à vos contraintes. Vos plannings changent tous les mois, vous pouvez nous signaler vos indisponibilités (rdv médicaux, besoin d’un week-end particulier dans l’année). Si elles sont suffisamment anticipées, nous feront les plannings en conséquence

Intervenir dans les étalisssements

Un emploi sans routine

Vous aspirez à un emploi sans monotonie et enrichissant ? Vous êtes organisé(e), polyvalent(e) et adaptable ? Alors l’emploi à temps partagé est fait pour vous !

Que vous vous partagiez entre deux ou trois établissements pendant la semaine au mois ou à l’année, vous êtes certain(e) de profiter d’une expérience professionnelle dynamique et sans routine. En effet, le travail à temps partagé vous incite à vous adapter à différentes cultures associatives, à intégrer des équipes différentes, à adopter des méthodes de travail et des outils différents.

Formations

Développer des compétences en un temps record

Le fait de mettre vos compétences à disposition de plusieurs établissements, vous permet de diversifier votre expérience professionnelle rapidement. En effet, même en pratiquant un même métier, vous exercez vos fonctions bien souvent dans des secteurs d’activités variés et pour des établissements qui n’ont pas forcément les mêmes besoins. En travaillant ainsi à temps partagé, vous développez plus rapidement votre savoir-faire.

Un parcours de formation personnalisé

Des formations Flash sont mises à disposition pour faciliter l’intégration et apprendre les bases du métier, jusqu’au diplôme. Nous construisons ce parcours pour vous et avec vous, selon les besoins du métier et vos envies.

Les avantages des adhérents

Plus de talents / moins de risques

Grâce au GEMS23 vous pouvez accéder à des compétences pointues à temps partiel.

Nous analysons, avec vous vos besoins et suivons nos salariés mis à disposition, pour une meilleure adaptation au poste.

Un salarié du GEMS23 est absent ? Nous ferons notre maximum pour le remplacer sans surcroît.

Vous pourrez recruter vos futurs collaborateurs parmi les intervenants du GEMS23 : vous les connaissez/ils vous connaissent.

Le plus souvent, avant toute première intervention, les salariés du GEMS23 peuvent bénéficier d’une journée ou quelques heures d’immersion dans votre établissement, afin de préparer leur prochaine prise de poste. Une situation plus confortable pour vos collaborateurs(trices) et ceux du GEMS23

Un effet levier

Vous profiterez des connaissances et savoir-faire des salariés, acquis tout au long de leur parcours personnalisé.

L’équipe du GEMS23 vous accompagne également tout au long du parcours personnalisé du salarié, de son intégration, jusqu’à son départ éventuel.

Pas de salarié formé disponible ? Nous le formerons ensemble.

L’expertise en recrutement et l’accompagnement individualisé de notre équipe, vous permettent de libérer vos professionnels pour d’autres tâches et par conséquent, dispenser un meilleur service aux résidents ou bénéficiaires.

Fidélisation des salariés à temps partiel ou saisonnier

Grâce à cette mutualisation des talents, le salarié peut bénéficier d’un emploi stable, à temps plein ou temps partiel choisi et non subi. C’est ce qui permet de fidéliser ce collaborateur à temps partagé.

C’est aussi disposer de salariés intégrés à l’équipe de l’entreprise, connaissant ses méthodes, son environnement de travail et sa culture d’entreprise.

Cela permet de réduire l’épuisement de vos salariés, ainsi que l’absentéisme pour une meilleure qualité de vie au travail.

Plus nous travaillerons ensemble, meilleure sera notre réponse.

Gestion administrative simplifiée

Fini les dizaines de contrats par mois, DPAE, fiches de paie et plannings…

Fini les centaines de coups de fil pour trouver le prochain remplaçant.

Fini les entretiens de recrutement.

Vous nous transmettez vos besoins / nous vous trouvons un intervenant/ vous payez une seule facture pour les intervenants du mois.

Le gain indirect en nombre d’heures de travail et en qualité de vie au travail de vos équipes administratives est important.

Une réponse aux absences non prévisibles

Le plus souvent, vos remplacements en urgence sont pourvus par des salariés qui sont déjà venus, voire qui y interviennent régulièrement dans vos structures. Cette méthode apporte de la stabilité pour vos résidents souvent fragiles, mais aussi un véritable soutien à vos équipes, lassées de former sans cesse de nouvelles personnes.

Les remplacements en urgence sont assurés en priorité par des intervenants du GEMS23 en CDI ou CDD long qui connaissent déjà votre établissement.

Notre équipe de remplaçants (étudiants, jeunes retraités, en complément d’activité..) sont suivis comme les salariés en CDI avec un accès à la formation et des mises à disposition au plus près de leur domicile.